1e spoor: Re-integratie bij de eigen werkgever

De re-integratie van een werknemer bij de eigen werkgever kan complex zijn, zowel voor de werknemer als voor zijn leidinggevenden en directe collega’s. De inzet van externe begeleiding op het 1e spoor is effectief. In 90% van de 1e spoortrajecten die wij begeleiden is de werknemer weer volledig aan het werk. Dit bereiken wij door ‘coaching on the job’.

Duurzame terugkeer

‘Coaching on the job’ is praktisch, persoonlijk en doeltreffend. De doelstelling is een duurzame terugkeer van de werknemer op de eigen werkplek of in aangepast werk bij de eigen werkgever. Onze arbeidscoach loopt op de werkvloer mee, voert evaluatiegesprekken met werknemer én werkgever en observeert de werknemer tijdens zijn werk. Door bij de werknemer fysiek op zijn werkplek aanwezig te zijn, kan de coach snel schakelen en direct bijsturen als dat nodig is. Zo werken wij effectief aan het behalen van betere resultaten op lange termijn.

Wet Verbetering Poortwachter

In een ‘plan van aanpak’ beschrijven wij de route naar duurzame re-integratie. Hierin staat tevens welke interventies er plaatsvinden, wanneer deze gepland zijn en welke instanties of personen er bij betrokken zijn. Wij hebben ruime kennis van en ervaring met de Wet Verbetering Poortwachter (WvP). Wij kunnen u hierin adviseren en ondersteunen, in samenspraak met een arbeidsdeskundige. Periodiek verzorgen wij een rapportage over de voortgang van het traject. Deze rapportages zijn direct bruikbaar voor uw verzuimdossier.

Preventief

‘Coaching on the job’ wordt ook preventief ingezet. Daarmee voorkomen we samen langdurige uitval, bijvoorbeeld bij een naderende ‘burn-out’. Ook bij opnieuw dreigende uitval als gevolg van oude ‘klachten’ is dit een effectieve methode.