2e spoor: Uitstroom naar andere organisatie
Als een werknemer niet meer kan terugkeren bij zijn oude werkgever start een nieuw traject: het 2e spoor. Het doel is het vinden van een nieuwe baan die past bij de mogelijkheden van de werknemer. In 75% van deze trajecten plaatsen wij een werknemer bij een andere organisatie of wordt er per einde wachttijd WGA 80-100 of IVA door het UWV toegekend.
Plan van aanpak
‘Wij maken het verschil’ aan het begin van het traject. Het startpunt is het ‘plan van aanpak’ waarmee alle partijen hebben ingestemd. Uitgangspunt zijn de mogelijkheden van de werknemer. De coach laat de werknemer zien wat hij nog wél kan en welke kwaliteiten en talenten hij wél heeft. Ook ondersteunt de coach bij lastige taken, zoals: contact leggen met potentiële werkgevers en het vinden van passende vacatures. De coach stimuleert en motiveert, de werknemer moet 100% inzet tonen.
Begeleiding naar nieuw werk
Het traject bestaat onder meer uit:
- Het loslaten van het ‘oude werk’
- Het werken aan sollicitatie-, gespreks- én presentatievaardigheden
- Ondersteuning bij het solliciteren
- Samen zoeken naar passend werk (via ons uitgebreide werkgeversnetwerk en het netwerk van oude werkgever en de werknemer zelf)
- Hulp bij het nakomen van verplichtingen
- Zorgvuldige rapportages met aandacht voor de Wet Verbetering Poortwachter (WvP)
- Afstemming met werknemer én werkgever bij zowel succes, als bij stagnatie
Samen zorgen wij voor nieuw perspectief voor uw werknemer en proberen wij torenhoge sancties en een hoop ‘gedoe’ te voorkomen.
Werkervaringsplek
Een werkervaringsplek is een tijdelijke werkplek waar de werknemer onder begeleiding van de coach werkt (coaching on the job).
Effectyf gelooft in het inzetten van werkervaringsplekken. Dankzij de werkervaringsplek en de ondersteuning van de coach, doet de werknemer positieve ervaringen op. De belastbaarheid van de werknemer kan in de praktijk getoetst worden en zo mogelijk worden uitgebouwd.. Ook kunnen we voor werknemer de overgang van ‘thuiszitten’ naar starten in een nieuwe baan vergemakkelijken. Op de werkervaringsplek wordt aandacht besteedt aan de afgesproken aandachtspunten. Hierbij kunt u denken aan;
- Werkritme en belastbaarheid;
- Concentratie, werkplanning en probleemoplossend vermogen;
- Taakgerichtheid en verantwoordelijkheid;
- Contactvaardigheid, assertiviteit en teamwork;
- Ordenend vermogen, zelfstandigheid, zorgvuldigheid en frustratietolerantie;
- Omgaan met kritiek en weerstanden, conflicthantering;
- Omgaan met werkdruk en stress.
