3e spoor: Eigenrisicodrager voor WGA

U bent eigen risicodrager voor de WGA? Ontvangt een van uw (ex-)medewerkers een WGA-uitkering? 

Dan heeft u de verplichting deze (ex-)medewerker o.a. te begeleiden bij zijn of haar re-integratie, 10 jaar lang. 
Zodra uw (ex-)medewerker hiertoe in staat is, kunt u hem of haar helpen zijn restverdiencapaciteit zo volledig mogelijk te benutten. En daarmee ook de schadelast voor uw organisatie beperken.
Meer informatie hierover vindt u op de website van het UWV.

Wat kunnen wij voor u & uw (ex-)medewerker doen?

Uw (ex-)medewerker heeft niet voor niets een WGA-uitkering, grote kans dat zijn vervolgstappen op de arbeidsmarkt ‘niet vanzelf’ gaan. Wij kunnen u helpen uw verplichtingen na te komen, door met uw (ex-)medewerker te werken aan een nieuw arbeidsperspectief. De stap naar weer aan het werk gaan is vaak groot. Vaak is het al een tijdgeleden dat iemand gewerkt heeft. Ook hebben velen geen idee wat ze nu daadwerkelijk wel kunnen in de praktijk. Wat niet meer kan heeft men de afgelopen jaren helaas wel ondervonden. 
 
Wij ondersteunen op maat, we formuleren een plan van aanpak, o.b.v. de uitgebreide intake. Onze specialistische kennis komt hierbij goed van pas en gezamenlijk stellen we vast wat er nodig is om te komen tot een passende baan.  
 
Wij bieden o.a. werkervaringsplekken met ondersteuning, waarin men weer ontdekt wat hij/zij wel kan.
Maar ook ervaart uw (ex-)medewerker opnieuw hoe waardevol hij of zij kan zijn. Een stukje waardering, er weer toe doen, dat wil toch iedereen?
Ook het onder onze deskundige begeleiding uitbreiden in taken en uren kan bijdragen aan het vergroten van de belastbaarheid. 
Na afloop van de werkervaringsperiode(n) kan er daadwerkelijk gestart worden met het vinden van een passende baan. 
 
Het vinden van een passende betaalde baan is voor de ‘niet zieke’ medewerker al een hele kunst. Een deels afgekeurde medewerker helpen wij door aan werkgevers te laten zien wat ze bij te dragen hebben.  
De werkwijze die wij hanteren komt sterk overeen met onze 2e spoorbegeleiding, met o.a. empowerment en sollicitatiebegeleiding. 

Is er geen sprake van eigen risicodragerschap?

Via het UWV kan uw (ex-)medewerker wellicht voor een IRO’s of Sociale Activeringstraject in aanmerking komen. 
Heeft u een medewerker in dienst met een gedeeltelijke WGA-uitkering en kunt u daarbij wel wat ondersteuning op de werkvloer gebruiken? Neem dan ook gerust contact met ons op.  
 
 
Nieuwsgierig geworden? Lees dan de ervaringen van Klaas of neem contact met ons op.