Nieuw perspectief bieden

Voor veel werknemers is het na uitval, reorganisatie of ontslag niet makkelijk om een andere baan te vinden. Ook voor werkgevers is dit een moeilijk traject. Hoe help je mensen echt bij het maken van een nieuwe start? Schakel een coach van Effectyf in.

Onze coach werkt samen met de werknemers en werkgevers aan doelgerichte re-integratie 2e spoor of outplacement. Het doel is helder: samen met u uw medewerker zo snel mogelijk nieuw perspectief te bieden. 

Plan van aanpak

De coach vormt eerst een beeld van de mogelijkheden, kwaliteiten en zoekrichtingen van de werknemer. Vervolgens wordt een realistisch plan van aanpak opgesteld. Krijgt dit plan goedkeuring van alle betrokkenen, dan wordt direct gestart met het arbeidsbemiddelingstraject. Het doel van dit traject is helder: het vinden van een nieuwe, passende baan.

De coach kan diverse mogelijkheden inzetten om de stap naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. Een optie is te kiezen voor een ‘Werkervaringsplek’. Met ondersteuning van een coach gaat de werknemer aan het werk gedurende een vooraf bepaalde periode. Het doel is de belastbaarheid van de werknemers in de praktijk te toetsen. Tevens wordt deze interventie vaak ingezet om de overgang van ‘thuiszitten’ naar starten in een nieuwe baan te vergemakkelijken.

Het arbeidsbemiddelings-traject bestaat uit de volgende onderdelen;

• Kennismaking, met antwoord op de vragen; Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik?
• Werken aan sollicitatievaardigheden; onder meer sollicitatietraining, netwerken, CV maken, LinkedIn- profiel updaten en benutten.
• Gespreks- en presentatievaardigheden (o.a. oefenen in rollenspelen).
• Sollicitatieondersteuning; samen zoeken naar passend werk, gebruik maken van ons uitgebreide werkgeversnetwerk & het netwerk van de medewerker.

Eigen kracht

Startpunt van de ondersteuning is de eigen kracht van werknemer. De werknemer doet wat hij zelf kan, de coach geeft hulp bij lastige taken en neemt over wat onmogelijk is voor de medewerker. De werknemer krijgt opdrachten die zijn afgestemd op zijn/haar niveau en ervaring. Tevens heeft de werknemer de beschikking over ons jobsearch-systeem en de bijbehorende ondersteuning.

Continu overleg

Bij zowel successen, als bij stagnatie van het traject nemen we direct contact op met de werkgever.  De rapportage is zorgvuldig en met aandacht voor de Wet Verbetering Poortwachter opgesteld.