Heeft u een of meerdere zieke werknemers? Wij helpen u graag bij het re-integreren van uw werknemer(s). Met onze beproefde methodiek zorgen we dat de consequenties voor uw werknemer en organisatie beperkt blijven.

Onze ervaren coaches hebben zich gespecialiseerd in de begeleiding van mensen met:
• Niet-Aangeboren Hersenletsel (NAH)
• Autisme Spectrum Stoornis (ASS)
• Kanker, of hersteld daarvan
• Burn-out
• Mentale klachten
• Cardiale problemen

Onze coaches hebben uitgebreide kennis van deze ziektebeelden en de beperkingen die dit met zich mee kan brengen en hoe ermee om te gaan. Is tijdens het traject aanvullende, specialistische ondersteuning noodzakelijk, dan schakelen wij direct met diverse partners (o.a. revalidatie artsen, psychologen).

Er zijn drie oplossingsrichtingen:

Externe begeleiding op het 1e spoor

Het doel is de re-integratie van een werknemer bij de eigen werkgever. Het kan een behoorlijk complex traject zijn, zowel voor de werknemer als voor zijn leidinggevenden en directe collega’s. De inzet van externe begeleiding op het 1e spoor is effectief. In 90% van de 1e spoortrajecten die wij begeleiden is de werknemer weer volledig aan het werk. Dit bereiken wij door ‘coaching on the job’. Lees hier meer over 1e spoor dienstverlening.

Ondersteuning op het 2e spoor

De werknemer kan niet meer terugkeren bij de huidige werkgever. Met ondersteuning op het 2e spoor helpen wij uw medewerker bij het vinden van een nieuwe baan. Lees hier meer over 2e spoor dienstverlening.

Bij het zoeken van een nieuwe baan houden wij rekening met de mogelijkheden van de werknemer en of deze richting kansrijk is op de actuele (reguliere) arbeidsmarkt.
In 75% van deze trajecten plaatsen wij een werknemer bij een andere organisatie of wordt er per einde wachttijd WGA 80-100 of IVA door het UWV toegekend.

Werkervaringsplekken

Wij geloven in de toegevoegde waarde van werkervaringsplekken. Een werkervaringsplek is een tijdelijke werkplek waar de werknemer onder begeleiding van de coach werkt (coaching on the job). De werknemer ervaart de mogelijkheden die hij heeft en wat nodig is om succesvol aan een nieuwe baan te beginnen. Dankzij de werkervaringsplek en de ondersteuning door de coach, doet de werknemer positieve ervaringen op. Vaak een goede opstap om daarna vol vertrouwen de stap naar betaald werk te kunnen maken.

Ook voor vraagstukken op het gebied van Wet Verbetering Poortwachter & Eigen risicodragerschap, het reduceren / voorkomen van verzuim, arbeidsmarkt- en haalbaarheidsonderzoeken, kunt u bij ons terecht.

Advies nodig?

Heeft u nog geen idee welke kant de re-integratie van uw medewerker op zal gaan, wij komen graag met u meedenken en worden liever (te) vroeg ingeschakeld dan te laat!

Nieuwsgiering naar hoe wij dit alles doen? Dit leest u in onze folder, maar u kunt het uiteraard ook rechtstreeks vragen aan één van de coaches in uw regio.