Effectyve coaching bij outplacement

Yes! Ik mag vandaag mee op stap met Carlien le Noble, re-integratiecoach/consultant bij Effectyf. Zij begeleidt Sandy Telvari in een Outplacementtraject. Hoe ondersteunt Carlien? Hoe ziet zo'n coachsessie eruit? We ontmoeten elkaar op het kantoor in Diemen. Lees mee!

Geschreven door: Alex van der Hoeff (communicatiemedewerker bij Effectyf)

sandy telvari

Het regent dat het giet. Sandy en ik rijden tegelijk de parkeerplaats op en kijken huiverig naar buiten. We rennen naar de ingang van Diemerhof 32 waar Effectyf een kantoor heeft. Sandy en ik ontmoeten elkaar voor het eerst en steken automatisch een hand naar elkaar uit, gevolgd door: “oh nee, laten we dat maar niet doen hè.” Zelfs na maandenlang afstand houden zit dat blijkbaar nog ergens in ons systeem. Carlien gaat ons voor naar de gespreksruimte op de tweede verdieping waar een kuchscherm en desinfectiespray klaarstaan.  

Terwijl Carlien koffie haalt vertelt Sandy meer over zichzelf. Ze komt erg energiek, communicatief en to-the-point over. Ze omschrijft zichzelf als ‘een echte Amsterdammer’ en geeft lachend aan dat ze Diemen stiekem al ver reizen vindt. Wat nog meer? Ze is alleenstaand moeder van twee en in haar eigen woorden ‘niet de makkelijkste’. Ze geeft graag een eigen draai aan dingen. Professioneel gezien is ze kritisch, eerlijk en gedreven. Ze werkte als mobiliteitsmedewerker bij een groot uitzendbureau, tot ze ruim een jaar geleden boventallig werd en op zoek moest naar ander werk.

waarom een traject bij effectyf?

‘Hoe is Sandy in een traject bij Effectyf terechtgekomen?’ vraag ik me al gauw af. Tenslotte is Effectyf gespecialiseerd in complexe verzuimcasuïstiek. We begeleiden onder meer mensen die re-integreren na kanker, die een burn-out hebben gehad, een autisme spectrum stoornis hebben of lijden aan niet-aangeboren hersenletsel. Mensen die door (ziekte)klachten bepaalde beperkingen ervaringen in hun werk. Sandy koos voor Effectyf omdat zij last heeft van beperkingen door fysieke klachten. Ze loopt al lange tijd bij de fysio en ervaart sinds kort níet meer de hele dag pijn. Daar komt meteen een venijnige valkuil om de hoek kijken: het gevoel de wereld weer aan te kunnen. Door haar beperkte belastbaarheid kan ze dat dus níet.

even trechteren, plussen en minnen

Sandy steekt direct van wal en brengt Carlien op de hoogte van haar sollicitatieactiviteiten. Naar aanleiding van drie vacatures die Carlien haar had toegestuurd, had ze de telefoon gepakt en ondertussen wat gesprekken gepland. Een ding is zeker: Sandy is ontzettend ondernemend én weet zichzelf goed te presenteren. Een van de vacatures sluit vandaag, dus daar zoomen ze even op in.

‘We zijn weer meteen van start gegaan hè’, merkt Carlien lachend op. ‘Zullen we nu eerst alles op een rij zetten en trechteren?’ Daar is Sandy het mee eens, want ze gaat soms ‘alle kanten op’. Bij iedere vacature benoemen ze de plusjes en minnetjes. Plusjes zijn voor Sandy zaken als: in de buurt, veel vrijheid, doorgroeimogelijkheden en in lijn met ervaring en interesses. In de min staan zaken als: onduidelijkheid over salaris en voorwaarden, ver(der) reizen, te weinig kaders en een uitdaging op het gebied van privé-werkbalans. Het financiële plaatje vormt voor Sandy een belangrijke factor in de overwegingen. Ze heeft tenslotte twee kinderen en een hypotheek te onderhouden.  

samen oefenen

‘Stel, je mag volgende week op gesprek komen voor die ene leuke functie’, zegt Carlien, ‘Hoe voer je dat gesprek?’ Daar is Sandy heel luchtig over: ‘Ik ken mijn ervaring, weet wat ik kan toevoegen, welke dingen ik leuk en minder leuk vind om te doen. Dus, ik ga er gewoon zitten!’ Het ‘zieke’ gedeelte laat ze liever achterwege. Ze legt de nadruk waar nodig op haar boventalligheid. ‘Het is aan mij om te bepalen of een functie wel of niet bij me past en hoe ik er – rekening houdend met mijn beperkingen - optimaal invulling aan kan geven. Waar ze bijvoorbeeld op moet letten zijn haar fysieke grenzen en privé-werkbalans. Carlien en zij gaan inhoudelijk nog wat in op het sollicitatiegesprek dat ze bij wijze van spreken volgende week voert. Ze krijgt nog een tip: ‘Ieder contact opent een deur richting het volgende contact. Geef daarom altijd vervolg aan een gesprek, ook als je afgewezen wordt voor een functie. Pols even bij jouw gesprekspartner of hij/zij misschien nog een andere interessante vacature of gesprekspartner voor je in gedachte heeft.

Blijven dromen

Naast dat het voor nu belangrijk is om op korte termijn een realistisch doel te stellen is het ook goed om te blijven dromen. De re-integratie hoeft die droom helemaal niet in de weg te staan. Voor Sandy is het korte termijn doel het vinden van realistisch en duurzaam passend werk dat aansluit bij haar kwaliteiten en interesses. Een baan waar ze plezier uit haalt. Daarnaast droomt ze er soms van om een weeshuis te starten. Die droom mag er ook gewoon zijn! Beide dames hebben er in elk geval vertrouwen in dat die leuke, passende baan voor Sandy snel om de hoek komt kijken.

“Bij ieder succesje of vooruitgang denk ik: ‘even Carlien bellen’. We weten elkaar te vinden, dat is fijn.” (Sandy Telvari)