Vorig jaar won het Fries Museum De Roze Bril, een prijs die we jaarlijks uitreiken aan werkgevers die écht die extra stap zetten om onze kandidaten nieuw perspectief te bieden. Wij stelden Dirk Boomsma, die op dat moment werkzaam was als teamleider behoud, beheer en kennismanagement bij het Fries museum, wat aanvullende vragen over zijn visie op inclusie en het werken bij het Fries Museum.
In een samenleving waarin snelheid en efficiëntie vaak de boventoon voeren, krijgen talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt vaak niet de kans die zij verdienen. Bij het Fries Museum hebben ze deze talenten wél scherp in beeld. Hun deuren staan open voor kandidaten die zijn uitgevallen door bijv. een ziekte of ongeval en nu onder begeleiding van Effectyf onderweg zijn naar nieuw perspectief.
“Mijn overtuiging is dat ieder mens graag een bijdrage wíl leveren en iedereen die kán leveren.” (Dirk Boomsma)
“Bij het Fries Museum passen we de functie aan op de mens en niet andersom. Andersom werkt vaak niet voor mensen die een tijd uit de running zijn geweest, leren omgaan met uitdagingen, en weer moeten wennen aan het reilen en zeilen op de werkvloer. Die kun je niet in een vooraf vastgesteld profiel passen, tenzij er genoeg geld is en daarbij voldoende talent en capaciteit in huis.”
“Kandidaten die re-integreren en bij het Fries Museum een werkervaringsplek vervullen, pakken in eerste instantie werk op dat ‘eens een keer gedaan moet worden’. Iedereen kan iets! Zelfvertrouwen opbouwen vormt hierbij het uitgangspunt. We stellen daarom bewust geen óf eenvoudig haalbare doelen. Zodra iemand hier zelf aan toe is, schuiven we zachtjes naar meer uren, complexer of relevantere werkzaamheden. De wensen die in eerdere gesprekken naar voren kwamen zijn hierbij o.a. leidend.”
“Mijn persoonlijke drijfveer is de overtuiging dat ieder mens wíl en kán bijdragen. Die gedachte sluit perfect aan bij de visie van het museum: het museum wil een inclusieve en diverse organisatie zijn. Niet alleen in woorden, maar juist in daden. Hiervoor dien je als organisatie ook draagvlak te creëren binnen de organisatie. Ik geef altijd aan: Onbetaald werk is niet minderwaardig. De mensen die bij het Fries Museum een werkervaringsplek vervullen, dragen bij aan de kern van de organisatie. En iedereen die een bijdrage levert heeft recht opwaardering, begeleiding en vertrouwen.”
Voororganisaties die willen bijdragen aan nieuw perspectief voor kandidaten met eenafstand tot de arbeidsmarkt, en stappen willen zetten op het vlak vandiversiteit en inclusie, deel ik graag wat van onze lessen uit de praktijk:
✅ Pas het werk aan op de mens – niet andersom.
✅ Begin eenvoudig – stimuleer zelfvertrouwen.
✅ Spreek realistische verwachtingen uit– helderheid voorkomt misverstanden.
✅ Committeer je aan het doel – wat willen we hiermee bereiken?
✅ Neem de tijd – dit betaalt zich dubbel en dwars terug.
Bij Effectyf geloven we dat perspectief bijdraagt aan levensgeluk. In onze re-integratie- en coachingstrajecten gaan we samen met kandidaten op zoek naar nieuwperspectief. Organisaties als het Fries Museum spelen hier een heel belangrijke rol in en verdienen een plekje op het podium. Deze organisaties zien inclusief ondernemen als kans om te groeien - niet alleen op zakelijkvlak, maar ook in menselijkheid. Ook dit jaar nomineren wij weer diverse werkgevers uit ons netwerk en reiken we De Roze Bril uit. Wie weet aan jou?
Wie krijgt jouw stem? Stem nu via: https://forms.gle/Poj846WjWxbrVLdd7
