Een haalbaarheidsonderzoek kan handig zijn om erachter te komen of een 2e spoortraject voor een werknemer kans van slagen heeft. Wij voeren dit onderzoek regelmatig uit voor werkgevers in het kader van de Wet verbetering poortwachter.
Een haalbaarheidsonderzoek wordt gedaan om uit te zoeken of een 2e spoor traject zinvol is voor de zieke medewerker. In andere woorden: in hoeverre is de werknemer bemiddelbaar of bemiddelbaar te maken. Een haalbaarheidsonderzoek volgt meestal op een arbeidsdeskundig onderzoek. Met de uitkomst van het haalbaarheidsonderzoek wordt bij UWV een deskundigenoordeel aangevraagd, waaruit blijkt of de re-integratie inspanningen voldoende zijn geweest.
We starten het haalbaarheidsonderzoek met een persoonlijk gesprek. Hierin maken we kennis, we lichten onze werkwijze toe en stemmen de dienstverlening af op de specifieke wensen en behoeften van jou als opdrachtgever. Vervolgens brengen we de fysieke en mentale mogelijkheden van de werknemer in kaart. Daarna gaan we aan de slag met de martkbenadering; wat zijn mogelijkheden op de arbeidsmarkt in de geduide functies. We doorlopen de volgende stappen:
Dit gehele onderzoek duurt gemiddeld zo'n 6 weken.
Soms houdt UWV vast aan een 2e spoortraject, ondanks dat uit ons onderzoek blijkt dat werknemer geen mogelijkheden heeft op de arbeidsmarkt. Wat dan? In dat geval offreren wij uiteraard geen intake bij afname van een 2e spoortraject voor deze werknemer.
Effectyf heeft coaches en vestigingen door het hele land. Zo zijn we altijd bij je in de buurt! Neem contact op voor een afspraak op één van onze locaties. Een andere locatie, online of een thuisbezoek behoort ook tot de mogelijkheden.
