Wij zijn ontzettend trots op de samenwerking met partners zoals Gasunie, Randstad, Gemiva, Prinses Máxima Centrum, Hersenstichting en ASVZ. Door jaarlijks de Roze Bril 2024 uit te reiken, willen we werkgevers uitlichten die (soms met weinig middelen) toch mooie stappen zetten om nieuw, zinvol perspectief te creëren voor werknemers die extra tijd en aandacht kunnen gebruiken op de weg terug naar werk. Dit kan in de vorm van een toffe werkervaringsplek, werkplekaanpassingen, oprechte betrokkenheid bij een re-integratietraject, psycho-educatie voor collega's en meer. Wat deze werkgevers doen, is het uitzicht op geluk vergroten.
Welke werkgevers zijn genomineerd voor de Roze Bril 2026? We stellen ze graag één voor één aan je voor:
De Connectie, onderdeel van de gemeente Arnhem, verzorgt de bedrijfsvoering voor drie gemeenten. Zij lieten direct zien wat een goede werkgever kan betekenen. Toen kandidaat Rico eind vorig jaar zelf aanklopte voor een werkervaringsplaats, reageerde de organisatie meteen positief. Tijdens de opbouwperiode van het afgelopen half jaar waren Audrey Kummeling van HR, de teammanager, een buddy en een collega actief betrokken bij Rico's traject. Steeds vanuit dezelfde houding: positief, kaderend én ruimte gevend, meedenkend en met alle rust die nodig was. Die betrokkenheid stopt niet bij de werkervaringsplaats zelf. De WEP wordt verlengd, met ruimte om ook andere mogelijkheden binnen de organisatie te verkennen. Iedereen denkt actief mee, alle betrokkenen stellen hun netwerk beschikbaar om Rico verder te helpen. Dit is een werkgever die laat zien dat een goede start het halve werk is — en die daarna niet loslaat.
"Bij De Connectie ervaar je de waarde van een heel team dat meedenkt. HR, deteammanager, een buddy, collega's — allemaal dragen ze bij aan Rico's traject. Die gezamenlijke inzet, gecombineerd met rust en ruimte, maakt echt het verschil." - Michaëla Povel, re-integratiecoach bij Effectyf regio Gelderland
Bekijk de website: Home - De Connectie
Landschapsbeheer Flevoland beschermt natuur en erfgoed en brengt mensen dichter bij hun omgeving. CoachTrieneke Smink van Effectyf kwam in contact met Stichting Landschapsbeheer Flevoland doordat ze een begeleidingstraject overnam van een collega, die één van hun werknemers ondersteunde. Al snel bleek: dit is een werkgever die de belangen van de werknemer altijd voorop stelt. Ze zijn zeer betrokken, denken actief mee en worden graag goed op de hoogte gehouden van de voortgang. Directeur Erik van Beurden zoekt zaken gedegen uit om tot een echte win-winsituatie te komen, voor de werknemer én de organisatie. Betrokkenheid die verder gaat dan het gebruikelijke: zelfs tijdens zijn vakantie in Griekenland nam hij vrolijk de telefoon op om een werkervaringsplaats te bespreken. Die betrokkenheid is niet alleen bij hem voelbaar, die druist door op de werkvloer. Een kandidaat die hier momenteel een werkervaringsplaats vervult, omschreef de plek na een paar dagen als volgt: iedereen krijgt een kans en mag zichzelf zijn, de saamhorigheid is groot binnen het team.
"Deze werkgever laat zien hoe werkgeverschap werkt: echt luisteren en het beste voor hebben met de werknemer. De saamhorigheid diehier voelbaar is, die maak je niet na, die is er 'gewoon' – Trieneke Smink, re-integratiespecialist bij Effectyf in regio Flevoland.
Bekijk de website: Stichting Landschapsbeheer Flevoland
ARLANXEO Netherlands, een internationaal chemiebedrijf met 5-ploegendiensten, laat zien dat grootschalig en persoonlijk prima samengaan. De organisatie zet zich in om mensen voor het werk te behouden, ook wanneer dat om aanpassingen vraagt. Zo wordt er voor taxivervoer of aanpassing van de werkplek gezorgd, zodat medewerkers met een beperking onderdeel van de organisatie kunnen blijven uitmaken. Bij medewerkers met specifieke kennis, die structureel minder uren kunnen werken, wordt gekeken wat de kern van die kennis is zodat juist die blijvend ingezet kan worden. Waar van toepassing, wordt gezocht naar gespecialiseerde begeleiding. Als medewerkers ook privé vastlopen, wordt in de breedte gekeken naar passende ondersteuning. Goed werkgeverschap gaat verder dan de wettelijke plicht. Geen quick fixes, maar oprechte aandacht voor ieders situatie — dat is waar deze werkgever in uitblinkt.
"Voor een zakelijk, internationaal bedrijf met een kleine fabriek in het Zuiden, doen ze opvallend menselijk werk voor hun zieke medewerkers - niet vanuit commercieel belang, maar vanuit oprechte betrokkenheid." - Liesbeth de Wijs, re-integratiespecialist bij Effectyf regio Zuid-Limburg
Bekijk de website: Our Brands | ARLANXEO Website / Customer Portal
Welke van deze drie werkgevers verdient wat jou betreft De Roze Bril 2026?
Breng hier jouw stem uit: https://forms.gle/MmPiGs8G1v4PKS5j7
Iedereen uit ons netwerk mag een stem uitbrengen! Eind oktober reiken we De Roze Bril 2026 uit aan de werkgever die de meeste stemmen krijgt.
Volg jij ons al via LinkedIn? Zo blijf je op de hoogte.
