Diensten

Je bent klaar voor de stap richting werk en re-integreert bij je eigen werkgever. Waarschijnlijk is er een hoop veranderd. Daarom kan externe begeleiding van een gespecialiseerde coach waardevol zijn. Om jou te begeleiden naar jouw oude baan óf een aangepaste functie, coachen wij on the job.

• In je eigen tempo bouw je op in uren én taken.
• Door fysiek op de werkplek aanwezig te zijn, kan de coach snel schakelen en direct bijsturen waar nodig.
• In 90% van de 1e spoortrajecten die wij begeleiden is de werknemer weer volledig aan het werk.

Als je niet kunt terugkeren bij je eigen werkgever, dan start er een nieuw traject op het 2e spoor. Het doel is het vinden van een baan die wél past bij jouw mogelijkheden. Het is belangrijk dat jij zelf in the lead bent.

• Het startpunt is het ‘plan van aanpak’ waarmee alle partijen hebben ingestemd.  
• Samen onderzoek je jouw wensen, mogelijkheden en passende vacatures. Je kunt gebruikmaken van online (test)omgeving Jobport en ons zakelijke netwerk.
• In een werkervaringsplek kun je proeven van een werkomgeving en rustig opbouwen.  

Je hebt lange tijd niet kunnen werken, wat zou je graag weer het gevoel krijgen dat je meedoet. Het is zaak om uit te zoeken wat je wilt, maar ook wat je aankunt. Tijdens dit traject verkennen we jouw wensen en mogelijkheden, met als doel het vinden van werk waar jij blij van wordt.  

• Het startpunt is het ‘plan van aanpak’ waarmee alle partijen hebben ingestemd.
  
• Samen onderzoek je jouw wensen en bijpassende mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Je kunt gebruikmaken van online (test)omgeving Jobport en ons zakelijke netwerk.
• In een werkervaringsplek kun je proeven van het werkende leven en bouw je rustig vertrouwen op in eigen kunnen.  

Ontvang jij een uitkering van UWV? Dan bepaal je samen met UWV welk re-integratietraject bij jou past. Vervolgens kies jij zelf een re-integratiebedrijf. Waarom kies je voor Effectyf?

• Samen kijken we waar jij staat en welke mogelijkheden daar bij passen.
• Jouw coach zorgt ervoor dat je vertrouwen krijgt in de volgende stap.  
• Wij voeren de volgende trajecten uit voor UWV: Werkfit Maken, Naar Werk en Modulair.

Een haalbaarheidsonderzoek kan handig zijn om erachter te komen of een 2e spoortraject voor een werknemer kans van slagen heeft. Wij voeren dit onderzoek regelmatig uit voor werkgevers in het kader van de Wet verbetering poortwachter.

• Met dit onafhankelijke onderzoek schetsen we een reëel beeld van de mogelijkheden van de werknemer op de arbeidsmarkt.
• Uitkomsten kunnen benut worden bij een 2e spoor traject wat de kans op succes vergroot.
• Als organisatie voorkom je een loonsanctie.

De wereld verandert razendsnel waardoor je voortdurend wordt uitgedaagd om mee te bewegen. Dat blijkt behoorlijk lastig voor veel medewerkers. Vanuit ons label Veerkrcht versterken we veerkracht bij medewerkers en teams, zodat zij met plezier aan het werk blijven.

• We bieden diverse coachingsprogramma's op maat voor individuen en groepen.
• We gaan aan de slag met veelvoorkomende loopbaanthema's, zoals werkplezier, privé-werkbalans en omgaan met verandering.
• Wij geloven dat veerkracht essentieel is voor een optimale verbinding tussen mens en organisatie.