Cookie Consent

Door op "Accepteren" te klikken, gaat u akkoord met het opslaan van cookies op uw apparaat om sitenavigatie te verbeteren, sitegebruik te analyseren en te helpen bij onze marketinginspanningen. Bekijk ons privacybeleid voor meer informatie.

Cookie instellingen
Onze aanpak

Onze effectyve aanpak

We begrijpen dat iedere situatie en persoon anders is. Aan het werk gaan na een langdurige ziekteperiode is niet niks. Van intake tot evaluatie, houden wij oog voor de beleving én praktische kant van een traject.

De effectyve werkwijze

Dé effectyve werkwijze is lastig te omschrijven. Net als mensen en organisaties, zijn ook onze coaches uniek. Toch is er een gemene deler: effectyvers deinzen niet terug van een uitdaging. We delen een grote voorliefde voor complexe verzuimcasuïstiek. Onze kennis en ervaring met betrekking tot diverse problematieken in relatie tot werk, is ons kapitaal. Niet voor niets dragen wij het keurmerk Blik op Werk en ontwikkelingen onze coaches zich aan de hand van o.a. een Noloc en ACT certificering.

Stapsgewijs

Allereerst maken we het traject inzichtelijk voor iedereen, zonder toeters en bellen. Want er komt een hoop kijken bij een ziekte- en herstelproces en de stap richting werk. Vervolgens inventariseren we wensen en behoeften en vertalen deze naar een concreet plan van aanpak met leerdoelen. Welke stappen zijn nodig voor een 'poortwachter-proof' resultaat? Onze coaches gaan binnen en buiten de gebaande paden op zoek naar een optimale uitkomst voor alle betrokkenen en houden hierbij oog voor mens en dossier.  

Coaching on the job

Het uitgangspunt is in eerste instantie dat iemand terugkeert naar z'n eigen werkgever. Onze coaches begeleiden de werknemer dan on the job'. Dit betekent dat de coach meeloopt op de werkvloer, observeert en direct bijstuurt waar nodig. Een coach van Effectyf ondersteunt bij het opbouwen in taken en uren, bij werkplekaanpassingen, communicatie met collega’s en leidinggevenden. We voeren ook evaluatiegesprekken met zowel werknemer als werkgever. Coaching on the job zorgt voor een snellere en duurzame re-integratie.

Re-integratie tools

Afhankelijk van het traject(doel) zetten we diverse on- en offline tools in die ten goede komen aan duurzame re-integratie. Zo maken kandidaten van Effectyf gebruik van JobPort, een digitaal platform met zelftesten en een vacaturebank. In de coaching zetten we tools in die onze kandidaten helpen bij het zetten van stappen, denk aan een Energiedagboek of Inspiratiespel. We zetten daarnaast allerlei interventies in, zoals spiegelen, confronteren, omdenken, meelopen en observeren. Wanneer kandidaten op zoek zijn naar een andere baan of werkervaringsplek, stellen we ons regionele werkgeversnetwerk beschikbaar. Daarnaast blijkt ons landelijke netwerk telkens weer van meerwaarde.  

Werkervaringsplek

Wij geloven in werkervaringsplekken. Dit is een tijdelijke werkplek waar de kandidaat onder begeleiding van de coach werkt. De kandidaat ervaart zijn/haar mogelijkheden én wat nodig is voor het succesvol invullen van de functie. Het doel? De stap richting een nieuwe baan verkleinen door stapsgewijs de belastbaarheid op te bouwen. Voor het vinden van een geschikte werkervaringsplek kijken we naar de meest recente FML en de verkregen informatie tijdens de intakefase. Door de inzet van een werkervaringsplek verzamelen we waardevolle informatie over onder meer het werkritme, de taakgerichtheid, contactvaardigheid, zelfstandigheid en omgang met werkdruk van de kandidaat.

Wij werken bij voorkeur nauw samen met werkgever, werknemer, bedrijfsarts, revalidatiecentrum en andere betrokken specialisten.
Mocht je aanvullend op zoek zijn naar andere ondersteuning, verwijzen we je graag door naar een andere partij uit ons netwerk.

Bekijk de wereld van complex verzuim door diverse brillen